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Perguntas frequentes
Stone Vida em Grupo

O Seguro Stone Vida em Grupo protege financeiramente sócios e funcionários em situações não previstas, como: invalidez por acidente, invalidez por doença, morte, indenização financeira em caso de falecimento de cônjuge e filhos e assistência funeral.

Além disso, a empresa recebe assistência empresarial e concorre a um sorteio de R$50.000,00 todos os meses.

Clique nesse link para visualizar a tabela de benefícios.

Sim, a idade mínima é de 18 anos e a máxima é de 70 anos das pessoas seguradas.

A inclusão é obrigatória, todos os funcionários/sócios que se encaixarem nas regras do produto farão parte dele.

Sim, o valor mínimo da parcela é de apenas R$ 30,00 mensais.

Sim! Desde que respeite o mínimo de vidas e o valor mínimo da parcela a ser paga.

O início da vigência da cobertura individual será às 24 horas (meia noite) da data de assinatura da Proposta e Termo de Inclusão, que serão recebidos por email e disponibilizados no app da Vitta.

O capital segurado individual máximo é R$ 100.000,00 para funcionários e R$ 250.000,00 para sócios.

Em caso de sinistro, o funcionário poderá receber até R$ 200.000,00 e o sócio poderá receber até R$ 500.000,00 em situações de morte por acidente

Não! A partir do dia seguinte da assinatura, você e seus colaboradores já estão cobertos.

Sim! A alteração de beneficiário poderá ser feita em qualquer momento após a contratação do seguro via os canais (Pelo ligação ou WhatsApp no telefone 3004-9680 ou por email em meajuda@stone.com.br)

Para acionar o seguro em caso de sinistro é só entrar em contato com a gente pelos canais de atendimento da Stone (Pelo ligação ou WhatsApp no telefone 3004-9680 ou por email em meajuda@stone.com.br). É bem fácil e rápido! Estamos disponíveis 7 dias por semana, 24 horas por dia.

Não! E o melhor é que será depositado diretamente na conta do beneficiário.

O Capital Segurado, bem como o Prêmio deste Seguro, serão atualizados anualmente, na mesma data do ano seguinte  do Certificado de Seguro com base no índice do IPCA/IBGE (Índice de Preços ao Consumidor Amplo).

Somente se a empresa estiver em regime de lucro real.

Não há necessidade do envio de movimentação dos funcionários  (contratação, demissão, aumento de salário, entre outros). Estão segurados os  funcionários que fazem parte da GFIP e os sócios que constam no contrato social ou em alteração contratual da empresa do mês da ocorrência do sinistro. É possível incluir mais funcionários falando com o nosso time de atendimento (Pelo ligação ou WhatsApp no telefone 3004-9680 ou por email em meajuda@stone.com.br)

Sim! Essa é uma excelente opção inclusive em caso de admissão de novos funcionários e sócios.

No momento do sinistro, o valor do capital segurado individual é dividido pelo número atual de vidas da categoria contratada.

Veja o exemplo abaixo:

No momento da contratação, a empresa contava com 10 funcionários e 6 sócios e contratou capital segurado individual de R$ 30 mil e R$ 100 mil respectivamente. Dessa forma, o capital segurado global é composto por: 

  • 10 funcionários x R$ 30 mil = R$ 300 mil  
  • 6 sócios x R$ 100 mil = 600 mil  

Situação 01: No mês que ocorreu o sinistro com um dos seus funcionários, a empresa contava com 15 funcionários, dessa forma o capital segurado individual  será de R$ 20 mil, porque: 

  • R$ 300 mil / 15 funcionários: R$ 20 mil 

Situação 02: No mês que ocorreu o sinistro com um dos seus funcionários, a empresa contava com 5 funcionários, dessa forma o capital segurado individual será de R$ 60 mil, porque: 

  • R$ 300 mil / 5 funcionários: R$ 60 mil

O seguro abrange os eventos cobertos ocorridos em qualquer parte do mundo*

*exceto nos  casos de: (i) suicídio ou sua tentativa, que a carência é de 2 anos (ininterruptos), contados da data de contratação ou de adesão ao seguro; e (ii) para Doença Congênita de Filhos, em que período de carência será de, no máximo, 6 (seis) meses, contados a partir do início da vigência do risco individual.